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发生工伤后 “私了”有法律效力吗?

  【案例简介】

  张某是安吉某超市的理货员,该超市没有给张某缴纳工伤保险。2015年1月2日下午17时许,张某在超市理货时突然晕倒,当即被送往医院接受治疗。当晚20时20分,张某经抢救无效死亡。当日,超市联系到张某的儿子李某要求私了,经协商双方签订《赔偿协议》一份,约定工伤保险待遇20万元,超市于协议签订次日支付完毕。

  之后李某在与朋友谈论此事时,朋友告知李某工亡赔偿远不止20万元,李某深感受骗,遂咨询律师并就张某的死亡申请工伤认定。当地人力资源和社会保障局认定张某死亡系工伤。后李某就张某工亡事故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁未果,遂向人民法院提起诉讼。

  律师点评

  浙江求直律师事务所律师朱徐明

  劳动者发生工伤后与用人单位私下达成的赔偿协议是否具有法律效力?要评判该问题应从协议内容是否违反法律、法规强制性规定、是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形、是否为当事人真实意思表示、是否存在重大误解、显失公平等方面综合予以认定。

  本案中,一方面李某与超市签订赔偿协议是在张某工亡的当日,此时李某尚不清楚其母亲的死亡是否构成工伤,从而无法正确判断工伤待遇,在此情况下,超市明显处于优势地位;另一方面赔偿协议中超市给付的工伤待遇数额低于张某应获得的工伤保险待遇标准的50%,差距过大,其内容显失公平。因此,法院依法认定该赔偿协议属于可变更可撤销协议,最终支持了李某的诉讼请求。

  笔者建议,在发生工伤事故后,应理性、冷静对待,建议通过网络查询、律师咨询等途径尽可能了解工伤赔偿标准。等获得信息后再与用人单位协商赔偿,切勿盲目谈判、得不偿失。(欲了解更多法治讯息,敬请关注“安吉普法”微信公众号进行查阅。如有法律问题,请拨打法律咨询热线:5220148。)

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